이데일리 EFN 창업ABC

독립창업

직원 관리 원칙

  • 직원을 채용하는 만큼 고정비가 상승하기에 창업 초기에는 최소한의 인력으로 가는 것이 좋습니다.
  • 파트타이머를 채용하더라도 근로기준법을 지키는 것이 좋습니다.
  • 구인 광고 시 성별 차별하면 안됩니다(예 : 여직원만 뽑으려면 ‘사무 여직원 0명’ 식이 좋음).
  • 근무 시간을 명확하게 하고 어쩔 수 없이 초과근무를 시킬 대는 연장 근무수당을 지급합니다.
  • 점포의 근무 매뉴얼을 문서로 만들어 두는 것이 좋습니다.
  • 근무환경을 개선하되 그만 둘 의사를 밝힌 종업원은 붙잡지 않습니다.
  • 급여 지급 절차를 명확히 하고 가불 형태의 지급이나 체불은 하지 않습니다.
  • 간단한 내용이라도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

종업원 채용 사업자가 알아야 할 근로기준법

근로 계약 체결 시 제공해야 할 정보
종사업무, 입금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소, 사규 등
주당 근무 시간과 초과 근무시 지급액
- 휴식 시간을 제외한 주당 40시간 초과 금지
- 근로자 합의 시 주당 12시간 한도 내 연장근무 가능
- 여직원의 휴일 근무와 야간 근무(밤 10시~익일 새벽 6시)시 해당 여직원의 동의 필요
- 휴일 및 야간근무 시 통상임금의 50% 이상 지급 의무
휴가
연간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가 의무
해고
- 근로자 해고 시 통상 30일 전에 해고사실 예고
- 예고하지 않고 해고할 경우 최소 30일치 통상임금 지급하고 해고
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